대사관, 청년 일자리 만들기 첫 모임 가져…

“캄보디아에 대한 구직자들의 잘못된 편견과 선입견이 해외취업 도전을 망설이게 하는 것 같아요”
지난 27일 주캄보디아대사관(대사 오낙영) 회의실에서 열린 해외청년 일자리 창출 대책 마련을 위한 민관합동회의에서 최주희 피플엔잡스(People&Jobs) 헤드헌팅 대표가 한 말이다.
“심지어 캄보디아가 아직도 내전 중인 나라인줄 아는 구직자들도 있다”고 털어놓은 최 대표는 “그동안 한국에서 열린 해외취업박람회에 참석, 구직희망자들과 상담을 많이 나눠 봤지만, 아직도 캄보디아가 위험하고 가난한 나라라는 인식이 강해 해외취업 희망자 수가 베트남이나 태국 등 주변 국가들에 비해 상대적으로 적은 편”이라며, 이에 대한 대책 마련이 절실하다고 말했다.
이에 일부 참석자들은 기존의 편향된 캄보디아에 대한 인식을 바로 잡기 위해 ‘인스타그램’과 ‘페이스북’ 등 SNS를 적극 활용해 젊은 취업희망자들에게 현지 실생활을 적극 알리는 방식을 통해 캄보디아에 대한 이미지를 제고하는 등 다양한 노력을 기울일 필요가 있다고 말했다.
그 외 구직 희망자들에게 캄보디아 현지생활과 문화를 적극 홍보하는 방법으로 취업에 성공한 젊은이들의 현지 일상생활을 담은 짧은 동영상이나 현대화된 프놈펜의 생활상을 담은 동영상물을 제작해, 유튜브 등에 올리자는 아이디어도 의견으로 개진됐다.
이 자리에는 오낙영 대사와 함정한 공사, 송송민 경제담당 서기관, 코트라 권경무 프놈펜무역관장, 코이카 정윤길 소장, 박태훈 산업인력공단센터 지사장 등 정부를 대표하는 기관장들과 이용만 상공회의소 회장, 한솔기업 강문선 이사 등 현지 진출한 우리나라 기업 관계자들과 취주희 피플앤잡스 대표, 지난해 해외취업에 성공한 김이수 PPCBank 행원, 코라오 김수민 주임, 소피텔 이지혜 씨, 코이카 인턴 임재훈 씨 등 이미 취업했거나 구직 중인 청년들도 참석, 각자 솔직담백한 다양한 의견들을 내놓았다.
청년일자리 창출을 위한 정부대책방향에 관한 함정한 공사의 기조발언과 송송민 서기관의 부연 설명에 이어 이용만 재캄상공회의소 회장(현, DGB특수은행장)이 나서, 한국인 채용 시 현지직원들과의 임금 형평성 문제 등 해결할 문제가 적지 않음을 솔직히 토로하는 한편, “현지진출 우리기업들과 연이은 대책모임을 갖고, 현재 기업별로 ‘1사 1인 채용 정책’을 적극 장려, 추진 중”이라고 밝혔다.
이 회장은 덧붙여 “우리나라 청년실업이 매우 심각한 만큼, 현지에 진출한 우리기업들이 솔선수범해 한국 청년들이 안정적으로 일할 수 있는, 양질의 일자리를 찾을 수 있도록 최대한 힘을 보탤 예정”이라고 밝혔다.
한국산업인력공단 캄보디아 EPS센터 박태훈 지사장은 “월드잡(worldjob.or.kr)을 통해 캄보디아 취업을 희망하는 청년구직자들이 점차 늘고 있는 추세”라며, “공단이 제공하는 해외취업정착지원금이 기존 400만 원에서 800만 원으로 2배 올라 해외취업청년들에게는 매우 유리한 잇점이 있는 만큼, 해외취업구직자들이 이를 적극 활용할 필요가 있다”고 강조했다.
코이카 정윤길 소장은 “현재 본부 정책차원에서 코이카 파견 단원들과 연구원들의 수를 늘려 일자리 창출에 기여하는 방침을 갖고 있다”고 밝히며, 부서 내 일자리 지원실을 별도 신설해 현지문화에 생활에 적응한 코이카 단원과 개발협력 코디네이터들 가운데 해외취업을 희망하는 대상자들을 위주로 국제 NGO, 유엔 등 국제기구, 공공기관의 취업 알선을 적극 돕는 등 일종의 ‘경력 사다리’를 도입하겠다고 말했다.
강문선 한솔기업 이사는 관리자의 입장에서 볼 때 “과거와 달리 젊은 세대 청년들이 해외생활을 너무 쉽게 판단해 조금만 힘들어도, 좋은 보수조건에도 불구하고 중도에 포기하는 경우가 적지 않아 안타깝다”며, 해외생활을 처음하다 보면 여러 가지로 애로사항이 많은 만큼, 남다른 각오와 자신감을 갖고 성실히 일하려는 마음자세를 가져야만 해외생활 적응은 물론이고, 취업에도 성공할 수 있음을 거듭 강조했다.
이에 기업을 대표해 참석한 코라오 김수민 주임은 “기업 관계자들이 아직도 전통적인 고용관계의 틀과 고정관념에서 벗어나지 못한 것 같다” 아쉬움을 토로하며, “신규 채용된 젊은 취업자들이 회사와 새로운 환경에 잘 적응할 수 있도록 다양한 의견과 불만사항에 대해서도 좀 더 관심을 기울일 필요가 하다”고 지적했다.
이외에도 참석자들은 기업 고용주와 취업 희망자 또는 신규 취업자들이 서로의 고충을 이해할 수 있도록 허심탄회한 대화와 문제해결을 위한 노력이 가장 필요하다고 입을 모았다. 이를 통해서만이 안정적인 취업성공 및 정착이 가능하다는 점에 공감하며, 앞으로 이런 회의와 대화를 자주할 필요가 있다“는데 의견을 함께했다.
대사관 함정한 공사는 “그동안 알지 못했던 해외취업의 현실과 문제점들을 다른 시각에서 이해할 수 있는 좋은 기회가 된 것 같다”고 평가하며, “이번 회의를 계기로 정례모임화해 민관이 협력해 현지 취업을 희망하는 젊은 구직자들을 돕는 방안과 아이디어를 다각도로 모색하고, 기업들의 일자리 창출에도 적극 기여하기로 했다”고 밝혔다.
[박정연 기자]